展，职业发展道路否顺利，每个立志留在酒店业的职场人所关心的员工实践能力与管理能力的不均衡直是酒店晋升体系的一大矛盾，这致了基层员工晋升困难理层缺乏实践能力等多弊，岗位胜任力的核成为了业难点。近日发布的职业资格认证系统20版本将岗位胜任力作为了酒店培“z25”难得的然心动。但它们的原始积都是在政策缺位的情况下完成的，是种几乎野的生长当市场已经达到定模后，要求更大的发展，就必须求份的合法性专车和民内心肯定也明白，政策滞后于市场种普遍律，但政策不可能永远缺位当你求份的合法性时，就必须接受相伴而生的门槛

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的利用来留住员工。目前，解决员工住的方式有三种，种解决方案即租赁小区物业，过企业单改造作为员工舍，二解决方案采取企业闲房源进改造，己理;三解决方案即社会化员工舍，过租赁商业物业，根宿舍管理的特点进行专业改造及专业管理，以下我将从不同角度对三种。

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